Kreis Höxter (red). Das im Jahr 2013 in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf von der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbH (GfW) ins Leben gerufene Zertifizierungsprojekt startet in die sechste Runde. Bislang haben sich insgesamt 23 Unternehmen angeschlossen und dürfen das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“ in ihrer Außendarstellung imagefördernd nutzen. In diesem Jahr steht für diese Gruppe die Rezertifizierung an
Regionales Qualitätssigel für Personalgewinnung und Fachkräfteentwicklung
Gleichzeitig bietet die GfW allen interessierten Unternehmen, die diese Qualitätssiegel für die Personalgewinnung und Fachkräftesicherung noch nicht führen, an, in den Prozess einzusteigen und sich auszeichnen zu lassen. Das Verfahren wurde aufgrund personeller und struktureller Veränderungen verschlankt und bietet somit einen wenig bürokratischen und praxisorientierten Ansatz, die eigenen betrieblichen Angebote in diesem Bereich zu identifizieren und bestehende Potentiale zu ermitteln, die dann in konkreten Handlungsvorschlägen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zusammengeführt werden. „Die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt lässt erkennen, dass die jetzt in den Arbeitsmarkt einsteigende Generation an Fachkräften entsprechende Angebote seitens der Arbeitgeber erwartet. Beispielsweise sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens oder auch eine verkürzte Wochenarbeitszeit bei dieser Bewerbergruppe mittlerweile fast eine Selbstverständlichkeit“, erläutert GfW-Geschäftsführer Michael Stolte.
„Durch die Begleitung des Projektes von Anfang an und bei Sicht auf die umgesetzten Maßnahmen haben wir festgestellt, dass unsere Unternehmen, die sich in diesem Zertifizierungsnetzwerk engagieren, erfolgreich diese Anforderungen betrieblich lösen können“, so Stolte. Für die Unternehmen eine Win-Win-Situation: durch familienfreundliche Angebote welcher Art auch immer sind die Mitarbeiter zufriedener, Fachkräfte werden angezogen bzw. bleiben im Unternehmen.
Praxisorientierter und pragmatischer Ansatz in der Umsetzung
Für die neue Zertifizierungsrunde ist folgender Ablauf geplant: Zunächst müssen sich die Unternehmen verbindlich bei der GfW für die Teilnahme anmelden. Die Neuzertifizierungen starten mit einem „Selbst Check“ im April. Im Mai findet ein Auftaktworkshop zur Impulsgewinnung und Vernetzung der Betriebe statt. Begleitet wird der Prozess im Rahmen individueller Beratungsgespräche und Firmenbesuche im Mai und Juni durch eine Expertin aus dem Bereich der Personalentwicklung. Die Präsentation der Ergebnisse vor einer Jury und die Auszeichnung zum „Familienfreundlichen Unternehmensangebote“ erfolgt Ende Juni.
Für Unternehmen, die das Siegel bereits führen dürfen und sich rezertifizieren lassen möchten, gilt ein etwas anderer Zeitplan: Auch hier ist zunächst eine verbindliche Anmeldung bei der GfW erforderlich. Danach erhalten die Unternehmen einen kurzen Fragenbogen mit Angaben zum Status der umgesetzten Maßnahmen im Unternehmen. Anschließend wird die im Projekt tätige Expertin für Personalentwicklung diese sichten und im Rahmen eines Qualitätssicherungsgesprächs die Entwicklungspotenziale besprechen. Die neu- und rezertifizierten Unternehmen werden dann ihre Zertifikate im Rahmen einer gemeinsamen Veranstaltung Ende Oktober erhalten.
Anmeldefrist bis 06.04. läuft ab jetzt
Für die Neuzertifizierung berechnet die GfW eine Kostenpauschale von 850,00 Euro und für die Rezertifizierung von 450,00 Euro, jeweils zzgl. Mehrwertsteuer. Nach Übergabe es Zertifikates hat das Siegel eine Gültigkeit von drei Jahren.
Für weitere Informationen und Fragen stehen bei der GfW Oliver Verhoeven (Tel. 05272 9743-12; Mail:
Foto: GfW
